コーポレート
コーポレート ｜ HRマネージャー
Company
会社概要
会社名
株式会社Ballista
設立
2022年
従業員数
58名（2026年4月時点）
上場区分
未上場
所在地
〒101-0044 千代田区鍛冶町2丁目7番地14号 CIRCLES神田駅前ビル6階
アクセス
各線神田駅から徒歩1分
企業サイト
ballista.co.jp
Why Join Us
同社の特徴・働く魅力
01
クライアントと共にビジネスを創る姿勢
第三者的な立場ではなく、プレイヤーとしてプロジェクトに携わり、時にはジョイントベンチャーとしてプロダクトを共同所有し、クライアントと一蓮托生の関係で支援を行います。
02
成果報酬型・価値ベースの報酬設定
クライアントの事業成功を最優先に考え、売上成長やKPI達成を目指し、営業やマーケティングの実行フェーズまで伴走します。
03
一流企業出身のエース級人材によるハンズオン支援
マネジメント層は大手企業やコンサルティングファームでの豊富な経験を持ち、泥臭く全力で取り組む支援スタイルがクライアントから高く評価されています。
04
自分の挑戦を実現できる舞台・環境
プロフェッショナルが安心して挑戦できる人事制度を整備。常に働きやすさを追求し、最大限のパフォーマンスを発揮できる体制を構築しています。
Background
募集背景
Ballistaは現在、
①経営・事業・デジタル領域のコンサルティング事業
②フリーランスコンサルタントのマッチング事業(Yoake)
の2軸をメインに事業拡大を続けています。
組織規模は現在約50名、中期的には100名超への成長を見据えています。
この成長フェーズにおいて重要になるのは、事業戦略と連動した「人材の採用・育成・定着」を一体で設計し、持続的に回していける組織基盤を築けるかどうかです。
これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、 今後は新卒採用の本格的な立ち上げ中途採用（コンサル／BizDev／管理系）の並行推進 社員数増加に伴う育成・オンボーディングの高度化 成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備 が同時に求められる局面に入っています。
そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集することになりました。
Mission
ミッション
事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行
採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築
社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計
成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること
採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築
社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計
成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること
Positions
募集ポジション
Conditions
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員（中途採用） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京（千代田区鍛冶町）／自社内勤務／転勤なし |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00（フレックスタイム制） |
| フレキシブルタイム | 5:00〜22:00（コアタイムなし） |
| 平均労働時間 | 7〜8時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み／年間休日120日 |
| 休暇制度 | 有給休暇、年末年始、夏季、慶弔、産休・育休、リフレッシュ、GW |
| インセンティブ | なし |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変動なし） |
Selection
選考フロー
書類選考
→
面接（2〜3回）
→
内定
※選考はオンラインで実施
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