採用情報 - Ballista

変革の当事者へ。

仮説を描き、実装し、変革まで導く。
Ballistaは、「未だかつてない価値」を本気で生み出す集団です。

個人や企業こそが
世界を変えられる。

現在、失われた30年や希望が持てない社会と言われている中で、
Ballistaは、既存の業界や因習に風穴をあけ、
誰もが挑戦し続けられる社会の実現を目指しています。

個人や企業の挑戦にともにあり続けるだけでなく、
Ballista自身も一人称となり、
社会課題解決のため挑戦をし続けていきます。

我々は挑戦者です。
自分こそが社会を変えるという意思のある仲間とともに
未だかつてない価値を創り上げていきます。

あなたの挑戦をお待ちしています。

代表メッセージ

未だかつてない価値を
共に創っていける仲間を募集しています。

社会に” 未だかつてない価値” を創る。
既存の業界構造やしがらみに風穴を開けるような存在になる。
そんな思いで、Ballistaを創業しました。

Ballistaは現在、クライアントの増加や事業の多角化に伴い、
多様な価値観やバックグラウンドを持つメンバーが増えています。

“自分こそが未来を創るのである “と、未知への挑戦を厭わず自分ゴトで考え、
”未だかつてない価値” を共に創っていける仲間を募集しています。

ビジネスによって、社会へ希望をもたらす挑戦をし続け、
この国を代表する会社を共に創りましょう！

代表取締役社長 / CEO
中川貴登

会社紹介動画

Ballistaが
求める人物像

01夢を持っている方／自分の可能性を信じている方
02新しい価値を創ることに挑戦したい方／新しいチャレンジを前向きに捉えられる方
03決めたことをやり切ることができる方

01夢を持っている方
自分の可能性を信じている方
02新しい価値を創ることに挑戦したい方
新しいチャレンジを前向きに捉えられる方
03決めたことをやり切ることができる方

Ballistaのメンバーとして
ともに社会を変える

Ballistaの事業内容

個人と企業の挑戦に立ち向かい
世界を変えるために、
3つの方針を軸とした
事業ラインに取り組みます。

Ballistaは個の可能性を最大化し、集結することによって
社会課題の解決をすることはもちろん、
その先にある“挑戦し続けられる社会”の実現を目指します。
「個人」や「企業」の挑戦を支えるだけでなく、Ballista自身も
3つの軸に重きを置いて社会課題に取り組み、世界を変えていきます。

詳しくみる

Value

THE PROFESSIONAL

Ballistaのバリューである
「THE PROFESSIONAL」とは
自分の限界を超え続け、
世の中に希望と驚きを
届ける存在であり続けることを意味し、
4つのGで表現されます。

1GRIT

自責思考で考え、
最後の瞬間まで
あきらめない

2GIVE

ラストマンシップを持ち、
個人や企業、
仲間に貢献する

4GROWTH

未知の世界に挑戦し、
新たな発見を
もたらす

3GENERATE

自分の可能性を信じ、
素直に学ぶ

数字で見るBallista

カルチャー・
キャリアパス

Ballistaの
制度・福利厚生

Ballista Member

社員から見たBallista

ベンチャー企業らしい成長性もありながら心理的安全も担保されている。
夢の実現に向けて
成長・挑戦のできる環境がある。
意見を柔軟に取り入れてくれる。
個に向き合ってくれる。

Ballistaオフィス見学

Ballistaのメンバーとして
ともに社会を変える

よくある質問

エントリーの方法を教えてください。: こちらの採用エントリーページからエントリーしてください。
応募資格はありますか？: 各業種経験者歓迎ですが、必須の資格は特にございません。
未経験の方もぜひご応募ください。
選考期間はどれくらいでしょうか？: 選考期間、面接回数は個人によって異なります。最短 2 日～で内定のご連絡をさせていただきます。
どのような研修制度がありますか？: 個人の力を磨くためのスキル研修や、Ballistaのミッション・ビジョンを体現するために個々人で体現すべきアクションを決めるワークショップなどを行っております。
【研修例】
・ロジカルシンキングやファシリテーション、ドキュメンテーションといったコンサルタントに必要な基礎スキルを体系的に学ぶ「コアコンサルティングスキル研修」
・ナレッジ共有を目的とした「プロジェクトシェアリング」
・先輩の体験談を聞きキャリア形成に役立てる「ボードセッション」など
どのような社員が活躍していますか？: 未経験から半年でコンサルタントに昇格した事例もございます通り、自身で目標設定が行える方、ひたむきに努力できる方が活躍できる環境をご用意しております。
より詳しく知りたい方は、社員紹介ページをご覧ください。
プロジェクトのチーム構成について教えてください。: マネージャー以上のメンバーが必ずリーダーとしてプロジェクトに参画します。
過去の経歴や適性を踏まえ、プロジェクトとの相性や参画メンバーが成長できるかに焦点を当て、取締役がプロジェクトごとにアサインメンバーを決定します。
福利厚生について教えてください。: 社保完備、また法定外福利厚生として以下のような制度を導入しております。
・有給休暇とは別で 5 日連続休暇が取得可能なリフレッシュ休暇制度
・社員の誕生月にカタログギフトを会社より贈呈するセレブレイト制度
・女性の働きやすさ向上のための F 休制度（年間 5 日まで休暇が取得可能）
・ヨコとタテのつながりを強くするネットワーキング（月に一度の全社会や定期開催の社員懇親会など）
・半期に一度の大規模な慰労イベント
・Ballista のミッション・ビジョンを体現できたメンバーを表彰する MVP 制度
その他、以下の制度も追加予定です。
・福利厚生代行サービスの導入
・資格補助制度
など

recruit

個人や企業こそが世界を変えられる。